Nacelnik opstine Prnjavor Sinisa Gataric

[vrsta8472]

Е брате ђе ме нађе .

Када чујем ове "наше", срце ми веће од Русије. Људине од два метра и по 120 кила. Прави рољани, људине



А види ових ћоћана, као да су уштројени



Ово је њима, супер и добро. Гдје се уз ово можеш напи'т и још веселит'

[osmangazi626]

evo mene vratija sam se iz inozemstva, pa reko malo da prodivanim na brzake ima se obaveza pun kufer.
prije svega zelio bi da pohvalim novog nacelnika opcine, doktur je covek je principilan i posten imao sam priliku nakratko i poricat sa njim . Sto se tice ovija otkaza stvarno sve pohvale ima snage is toji iza onog sto je obeca . Samo naprijed guraj imas podrsku nase raje. SELAM ALEJKUM

[karamarko4]

da glasamo za prijedloge da vidimo koce biti hit dana

[karamarko4]

da nisi bio u tuzli sinoc kad kazes da si dosao iz inostranstva ,

[nenad 10]

I prosli nacelnik je bio cocanin ali nekako naginjo je Crkvenoj!

[trtović]

pa normalno kad je načelnik iz crkvene bijo to jest Drago Kalabić a gospodin mg.Darko Tomaš samo formalno i moro njega slušat a gospodin mg.Darko je bijo ok na svom mestu samo što je imo pritisak od nesreće Kalabića

[svjedok.saradnik32]

О П Ш Т И Н А П Р Њ А В О Р
НАЧЕЛНИК ОПШТИНЕ
Карађорђева бр.2, Прњавор, тел/факс: ++387 51 663 – 740 e-mail:opsta_up@teol.net

Број:01/1-014-1-12/13
Датум: 26.02.2013. године

СВИМ МЕДИЈИМА

ПРЕДМЕТ: Саопштење.-


САОПШТЕЊЕ ЗА ЈАВНОСТ

Поводом новинарских натписа о отпуштању службеника из Административне службе општине Прњавор желимо да јавност детаљније информишемо о овом случају.

„ Рјешењем главног управног инспектора број 10.2.1-050-40/13 од 14.02.2013. године наложено је начелнику општине Прњавор да отклони неправилности утврђене записником о извршеном инспекцијском надзору број: 10.2.1-050-40/13 од 07.02.2013. године и донесе рјешења о престанку радног односа за 17 службеника распоређених у Административну службу општине Прњавор.

Рок за извршење наложених инспекцијских мјера 15 дана од дана достављања рјешења, а у накнадном року од осам дана Општина Прњавор је дужна обавјестити управног инспектора о спровођењу наложених инспекцијских мјера и доставити доказ о њиховом извршењу.

У образложењу донесеног рјешења од стране главног управног инспектора наводи се да је извршеним инспекциским прегледом од дана 07.02.2013. године утрвђено да је пријемом у радни однос на неодређено вријеме 17 службеника чија имена се наводе у рјешењу, извршена повреда одредаба члана 119. до 123. Закона о локалној самоуправи, из разлога што приликом пријема у радни однос истих није предходила процедура прописана одредбама наведених чланова Закона о локалној самоуправи.

У складу са предходно наведеним начелник општине Прњавор је поступио у складу са законом и дана 21.02.2013. године донио рјешења о престанку радног односа за 17 службеника у Административној служби општине Прњавор.

Овом приликом истичемо да донесена рјешења о престанку радног односа нису никаква „чистка неподобних кадрова„ како то наводе поједини медији, него се искључиво ради о поступању по закону и наложеном рјешењу главног управног инспектора.


НАЧЕЛНИК ОПШТИНЕ
др Синиша Гатарић

[vrsta8472]

А јесу ли ти отпуштени имали Уговор о раду на неодређено или одређено?

XII – ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА

1. Престанак уговора о раду

Члан 125.
Уговор о раду престаје да важи:
1. смрћу радника,
2. споразумом послодавца и радника,
3. отказом уговора од стране послодавца или радника,
4. кад радник наврши 40 година пензијског стажа или 65 година живота и најмање 20 година стажа осигурања.
5. са даном достављања послодавцу правоснажног рјешења о потпуном губитку радне способности радника,
6. истеком рока важења уговора о раду на одређено вријеме,
7. ако радник буде осуђен на безусловну казну затвора или на мјеру безбједности, васпитну или заштитну мјеру у трајању дуже од три мјесеца – са даном почетка извршења казне, односно мјере, ако због извршења мјере радник мора одсуствовати с рада,
8. на основу одлуке надлежног суда која има за посљедицу престанак радног односа радника – са даном утврђеним судском одлуком,
9. са даном престанка рада послодавца, односно са даном почетка примјене привремене мјере забране рада послодавцу изречене од стране надлежног суда на период дужи од три мјесеца.
Изузетно од тачке 4. овог члана, код утврђивања услова за престанак уговора о раду раднику који је остварио посебан стаж у двоструком трајању послодавац је дужан да тај дио стажа рачуна у једноструком трајању, уколико то радник захтијева.

2. Отказ уговора о раду од стране послодавца

Члан 126.
Послодавац може отказати уговор о раду раднику:
1. ако радник изврши тежу повреду радних обавеза из члана 98. овог закона,
2. ако се из економских, организационих и технолошких разлога укаже потреба за престанком рада радника,
3. ако радник, с обзиром на своје стручне и радне способности, не може успјешно извршавати радне обавезе из уговора о раду,
4. ако се радник, у року од пет радних дана од дана истека неплаћеног одсуства или мировања права из радног односа, не врати на рад.
Отказ уговора о раду у случајевима из тачака 2. и 3. става 1. овог члана послодавац може дати ако, с обзиром на своје економско стање, производне и друге радне капацитете и организацију рада, као и радне способности радника, не може раднику обезбједити други одговарајући посао.

Члан 127.
Отказ уговора о раду послодавац даје у писменом облику, уз навођење разлога због којих отказује уговор.
Примјерак акта којим отказује уговор о раду послодавац је дужан да достави раднику.

Члан 128.
Ако послодавац раднику даје отказ уговора о раду због теже повреде радних обавеза, дужан је да раднику омогући да буде саслушан и да изнесе своју одбрану, уколико је то могуће с обзиром на околности, као и да размотри мишљење синдиката или савјета радника, ако му је мишљење достављено прије доношења коначне одлуке.
Послодавац може дати отказ уговора о раду из разлога наведених у ставу 1. овог члана у року од 30 дана од дана сазнања за повреду радних обавеза и за учиниоца повреде.
У случају спора пред надлежним судом, послодавац је дужан да докаже постојање разлога за отказ уговора о раду.

Члан 129.
У току трајања судског спора о отказу уговора о раду, надлежни суд може, на захтјев радника, ако оцјени да се очито ради о незаконитом отказу уговора о раду, или ако се ради о отказу уговора о раду представнику радника супротно члану 131. овог закона, одлучити да се радник привремено врати на посао, до окончања спора.

Члан 130.
Ако надлежни суд утврди да је отказ уговора о раду, који је послодавац дао раднику, незаконит, наложиће послодавцу да радника врати на рад и распореди на послове које је обављао прије отказа уговора или на друге послове који одговарају стручним и радним способностима радника, као и да му исплати накнаду на име изгубљене плате и других примања на које радник има право према колективном уговору, правилнику о раду и уговору о раду.

Члан 131.
Послодавац може отказати уговор о раду изабраном представнику радника у савјету радника или у органима синдиката за вријеме обављања њихове функције и једну годину након истека функције само уз претходну сагласност министра надлежног за послове рада.
Изабрани представници радника у смислу става 1. су: предсједник савјета радника, предсједник синдикалне организације већинског синдиката организованог код послодавца, изабрани представник радника у органима већинског синдиката организованог на вишем нивоу.

Члан 132.
Послодавац не може раднику да откаже уговор о раду у смислу члана 126. став 1. тачка 2. за вријеме трудноће, породиљског одсуства, родитељског одсуства и скраћеног рада ради његе дјетета.

3. Удаљење радника са рада

Члан 133.
Ако је радник затечен у вршењу радњи за које се основано сумња да представљају кривично дјело или да угрожавају имовину веће вриједности, послодавац га може удаљити с рада и прије отказивања уговора о раду.
Удаљење радника са рада може трајати најдуже до три мјесеца, у коме је року послодавац дужан да одлучи о одговорности радника или да га ослободи од одговорности. Ако је против радника покренут кривични поступак, удаљење радника траје до окончања кривичног поступка, ако послодавац другачије не одлучи.
За вријеме удаљења с рада радник има право на накнаду плате у висини од 50% просјечне плате коју је остварио у последњих шест мјесеци.

4. Отказ уговора о раду од стране радника

Члан 134.
Радник има право да послодавцу откаже уговор о раду ако послодавац изврши повреду својих обавеза које произилазе из уговора о раду, ако су те повреде такве природе да се с основом не може очекивати да радник настави рад код послодавца, као и у случају када радник жели да прекине радни однос код послодавца. Отказ уговора о раду по овом основу радник може дати најдаље у року од 15 дана од дана када је сазнао да је послодавац извршио повреду обавеза из уговора о раду.
Отказ уговора о раду радник доставља послодавцу у писменом облику, у коме је дужан да изнесе разлоге због којих даје отказ уговора.
У случају отказа уговора о раду из разлога наведених у ставу 1. овог члана, радник има сва права по основу рада као и у случајевима кад је послодавац незаконито отказао уговор о раду.

5. Отказни рок

Члан 135.
Код престанка радног односа, радник има право на отказни рок, осим ако му престаје радни однос у случајевима из члана 126. став 1. тачка 1. и 4. овог закона.
Отказни рок не може бити краћи од 15 календарских дана ако отказ уговора о раду даје радник, нити краћи од 30 календарских дана ако отказ уговора о раду даје послодавац. Отказни рок почиње тећи од дана уручења отказа раднику, односно послодавцу.
Колективним уговором, правилником о раду и уговором о раду ближе се уређују случајеви и услови за отказни рок, трајање отказног рока и друга питања у вези са правима и обавезама радника и послодавца за вријеме отказног рока.
Ако отказ уговора о раду даје послодавац, актима из става 2. овог члана одређује се дужи отказни рок за раднике са дужим радним стажом.

Члан 136.
Ако радник, на захтјев послодавца, престане да ради прије истека прописаног отказног рока, послодавац је дужан да му исплати накнаду плате и призна сва права по основу рада као да је радио до истека отказног рока.
За вријеме за које је остварио накнаду плате у смислу става 1. овог члана, радник нема право на накнаду која се обезбјеђује незапосленим лицима према прописима о запошљавању.
Послодавац је дужан да раднику омогући да за вријеме отказног рока користи један слободан дан у седмици ради тражења новог запослења.

6. Отказивање уговора о раду са понудом закључивања уговора под измјењеним условима

Члан 137.
Послодавац може отказати уговор о раду раднику уз истовремену понуду за закључивање уговора о раду под измјењеним условима.
Одредбе овог закона које уређују отказивање уговора о раду од стране послодавца сходно се примјењују и на отказивање уговора у смислу става 1. овог члана.
Ако радник прихвати понуду послодавца за закључивање уговора о раду под измјењеним условима, задржава право да код надлежног суда оспорава допуштеност такве измјене уговора.
Радник који одбије да закључи уговор о раду под измјењеним условима, има право на отпремнину, у складу са чланом 141. овог закона.

7. Програм збрињавања вишка радника

Члан 138.
Послодавац који запошљава више од 15 радника, а који у периоду од три наредна мјесеца има намјеру да, због смањења обима посла и других економских, технолошких и организационих разлога, откаже уговор о раду најмање 10% од укупног броја запослених, али не мање од пет радника, дужан је да се о томе консултује са савјетом радника, или, ако код послодавца није успостављен савјет радника, са синдикатима који представљају најмање 10% запослених радника.

Члан 139.
У циљу спровођења консултација у смислу члана 138. овог закона, послодавац је дужан да у писменој форми, најкасније на 30 дана прије намјераваног отказивања уговора о раду радницима, обавијести савјет радника, односно синдикат, о следећем:
- разлозима за престанак рада радника,
- броју и квалификацијама радника којима треба да престане радни однос,
- мјерама којима би се могло избјећи отказивање уговора о раду свим или одређеном броју радника (путем распоређивања одређеног броја радника на друга радна мјеста, преквалификације, скраћивања радног времена и др.),
- мјерама којима би се омогућило запошљавање радника код других послодаваца.

Члан 140.
Ако послодавац у року од једне године од дана престанка радног односа радника у смислу члана 138. овог закона намјерава да запосли одређени број радника са истим стручним квалификацијама које имају радници којима је престао радни однос, дужан је да, прије заснивања радног односа са другим лицима, понуди запослење радницима којима је отказан уговор о раду.

8. Отпремнина

Члан 141.
Раднику који је закључио уговор о раду на неодређено вријеме, а којем радни однос престаје отказом уговора о раду од стране послодавца, након најмање двије године непрекидног рада код послодавца, послодавац је дужан да исплати отпремнину, осим ако му радни однос престаје отказом уговора у случајевима из члана 126. став 1. тачка 1. и 4. овог закона.
Висина отпремнине из става 1. овог члана утврђује се колективним уговором, правилником о раду и уговором о раду, а зависи од дужине рада радника код послодавца, и износи најмање у висини једне трећине просјечне мјесечне плате радника исплаћене у последња три мјесеца прије престанка уговора о раду, за сваку навршену годину рада код послодавца.
Изузетно од става 2. овог члана, послодавац и радник се могу споразумјети да се раднику обезбједи неки други вид накнаде умјесто отпремнине.
Право на отпремнину или новчану накнаду радника у другим случајевима престанка радног односа утврђује се колективним уговором.
О начину и роковима исплате отпремнине послодавац и радник могу закључити посебан споразум.

Ваљда неће бити тужби.

[svjedok.saradnik32]

АУСТРИЈАНЦИ ЗАИНТЕРЕСОВАНИ ЗА УЛАГАЊЕ У СЈЕВЕРНОМ ДИЈЕЛУ БиХ
26.02.2013. - Амбасадор Аустрије у БиХ Донатус Кек изјавио је у Прњавору да су аустријски инвеститори заинтересовани за улагања у сјеверном дијелу БиХ и изразио наду да ће посредством свог трговинског савјетника моћи утицати на конкретизацију ове сарадње."Прњавор је интересантно подручје и сигурно има потенцијал за будућност", рекао је Кек новинарима након састанка са начелником општине Прњавор Синишом Гатарићем. Кек је рекао да је током сусрета било ријечи и о дијаспори, односно о особама које су поријеклом из Прњавора, а живе, раде и школују се у Аустрији. Начелник Гатарић је напоменуо да Прњавор страним инвеститорима може ставити на располагање постојеће привредне капацитете, али и створити услове за улазак страног капитала у ову општину. "То би довело до развоја пољопривреде, али и туризма, привредног опоравка оних субјеката који су тренутно у кризи,као што су Бања `Кулаши` и ергела. Географско подручје између двије планине - Љубића и Мотајице идеално је за развој ловног туризма, а ту је и ријека Укрина,језеро Дренова и рибњаци за развој риболова. Имамо шта да понудимо,само је све то потребно на транспарентан начин презентовати“, рекао је Гатарић. Састанку je присуствоваo и предсједник Удружења привредника Прњавор.

http://sdsprnjavor.com/index.php/2-unca ... 7-08-12-25

[ZMIJA]

Pazi udbaš na normu uveliko ju prebacuješ

[vrsta8472]

[rocky]

Члан 119.
Упражњено радно мјесто у административној служби јединице локалне самоуправе попуњава се путем јавног конкурса.
Предност код запошљавања имају припадници других конститутивних народа, уколико испуњавају услове из јавног конкурса, сагласно члану 3. овог закона.

Члан 120.
Начелник општине, односно градоначелник, оглашава упражњено радно мјесто. Оглас, односно јавни конкурс, о упражњеном радном мјесту садржи:
1. опис упражњеног радног мјеста и број извршилаца,
2. опште услове за пријем у радни однос,
3. списак потребних докумената, рок и мјесто њиховог подношења,
4. посебне академске и професионалне услове за радно мјесто које се попуњава и 5. друге прописане услове.
Јавни конкурс се објављује у средствима јавног информисања са роком од 30 дана за пријављивање кандидата.

Члан 121.
Приликом спровођења поступка за пријем службеника, скупштина јединице локалне самопураве, на приједлог начелника, односно градоначелника, именује посебне и непристрасне комисије. Комисију сачињава најмање пет чланова, од којих су најмање два члана службеници који имају професионално искуство, док се три члана именују са листе стручњака коју утврђује скупштина јединице локалне самоуправе.
Састав комисије из става 1. овог члана, мора обезбиједити заступљеност конститутивних народа и група Осталих, сагласно члану 3. став 1. и 3. овог закона.
Поступак за пријем службеника подразумијева улазни интервју са кандидатом и контролу испуњавања услова. Поступак за пријем службеника обавља се у року од 30 дана од истека рока за пријављивање кандидата.

Члан 122.
У спровођењу поступка за избор службеника комисија провјерава и утврђује редосљед кандидата на основу стручних способности.
Одлуку о избору кандидата доноси начелник општине, односно градоначелник, на основу утврђеног редосљеда из става 1. овог члана и поштовања националне заступљености.
Начелник општине, односно градоначелник, објављује резултате јавног конкурса и писмено обавјештава све кандидате.

Члан 123.
Начелник општине, односно градоначелник, може одредити да кандидат, прије пријема у административну службу јединице локалне самоуправе на неодређено вријеме, проведе одређено вријеме на пробном раду.
Пробни рад може трајати од 30 до 60 дана и одређује се зависно од врсте и сложености послова на радном мјесту.
Приликом пријема на пробни рад кандидат се упознаје са садржајем послова и задатака радног мјеста, као и начином праћења и оцјењивања резултата његовог рада.
Уколико је оцјена рада кандидата:
а) задовољавајућа, начелник општине, односно службеника;
б) незадовољавајућа, начелник општине, односно службеника.
градоначелник, градоначелник,
потврђује разрјешава
пријем
дужности
Разријешени службеник има право да тражи од начелника општине, односно градоначелника,
преиспитивање одлуке о свом разрјешењу.

[Nicky]

Samo derati !!! Svaka cast. Kad su se pojavljivali preko noci i primani na nedeljnim konkursima onda se nisu zalili...

[trtović]

E baš tako legli se preko noći bez konkursa,hteli su leba bez motike...

[night eagle]

[quote="Nicky"]Samo derati !!! Svaka cast. Kad su se pojavljivali preko noci i primani na nedeljnim konkursima onda se nisu zalili...[/quotE

Svaka vam cas, razmisljate li vi ljudi svojom glavom - radujete se tudjoj lošoj sreci, pa znate li da je ovim potezom 17 mladih ljudi, (porodica), najveca vecina njih sa regularno završenim normalnim fakultetom, samo iz razloga političkog revanšiznma ostalo bez zaposlenja a time i bez osnovnih sredstva za egzistenciju. U ovom teskom vremenu. Zar se nije moglo uraditi neka preraspodjela. Ponuditi tim ljudima neka druga mjesta ako vec neko treba da dodje na njihova pa ukoliko se ne potrude ili ne odgovore radnim zadacima onda ih otpustiti a ne ovako - a u medijima kao sve po zakonu.
I time se ponosite. Jos jednom svaka vam cas. Namjerno necu da govorimn o kvalitetima tih ljudi jer stvari ne treba generalizovati (ima tu i onih koji nisu ni zasluzili da udju u zgradu opštine ali njih je manje u odnosu na normalne ljude koji su casno i posteno radili svoj posao).
Govorim o nasoj malograđanstini - neka komsiji crke krava ali neka crkne i moja da mi ne posudjuje mlijeko! POTVRDA DA SE RADI O POLITICKOM REVANSIZMU VEC SE NAZIRE - POGLEDAJETE SAMO TRENUTNO RASPISANE KONKURSE. O strucnim i ljudskim kvalitetima buducih radnika cemo imati prilike da se upoznamo!u optini je visak radnika i moramo otpustati a ali istovremno i primati - nase!

[KAMIKAZA]

Covjek koji bi htio da uvede reda,morao bi ili sve da otpusti ili sve da ostavi.Tesko je svakome,naravno da je glupo komentarisati ili se radovati necijoj nesreci,sa tih na srecu mladih 17 osoba nisu ugrozeni daljih 68,jer da su se kojim slucajem otpustali stariji koji na vratu imaju u prosjeku bar po 3-4 ukucana,to bi bila katastrofa.Mladi ce se snaci,ako nista nakon iducih izbora doci ce opet neko njihov i oni ce zamjenuti ove koji su danas dosli,dal je to dobro i ispravno,nebi da komentarisem.U svakom slucaju kako dosli tako otisli,naj gore su prosli oni koji su dali mito izvjesnom gospodinu,nisu stigli ni svoje pare da izvuku,a on nece da vrati kusur.

[vrsta8472]

[Franz]

U svakom slucaju kako dosli tako otisli,naj gore su prosli oni koji su dali mito izvjesnom gospodinu,nisu stigli ni svoje pare da izvuku,a on nece da vrati kusur.

[corkan]

Zato oprezno primikom kupovanja radnog mjesta,ipak ja mislim da oni nisu kupoli radno mesto da rade nego da obezbede hleba bez motike.

[nenad 10]

Tako je nacelnice metla svima.Dosta je bilo javasluka samo cistka!!!

[Opti Myst]

[vrsta8472]

Још 40 радника у реду за отказ



Прњавор - Послије уручења отказа за 17 високообразованих кадрова у прњаворској општинској администрацији, начелник општине Прњавор Синиша Гатарић изјавио је да ће новом рационализацијом радних мјеста ове године бити отпуштено још 40 службеника.

На сједници локалног парламента одржаној у петак Гатарић је најавио да ће од 40 радника који представљају вишак њих 12 отићи у пензију, док ће преосталих 28 морати да потражи посао на другом мјесту.

- Питам се ко ће сносити одговорност ако 17 отпуштених радника надлежни суд врати на посао. Такву варијанту не треба искључити уколико се буду примјењивале одредбе Закона о раду, према којима радник који проведе на послу више од 24 мјесеца аутоматски добија стални посао - рекао је одборник Покрета за Прњавор Миодраг Марјановић.

С друге стране, Гатарић тврди да су откази за 17 радника уручени по закону.

- Од инспектора сам добио налог да радницима уручим отказе, јер нису запослени редовним конкурсом. Могао сам да игноришем налог инспектора, али бих у том случају ја подлијегао санкцијама - рекао је Гатарић.

У Клубу одборника опозиционог СНСД-а кажу да је направљен велики гријех према младим, образованим људима.

- Зар су ови млади, школовани људи заслужили да иду кући? Морао се наћи начин да они остану на својим радним мјестима. Aктуелно општинско руководство говори о штедњи, а пракса показује да набављају нова возила, запошљавају возаче и друге раднике, углавном по принципу страначке подобности - рекао је у петак на сједници шеф Клуба одборника СНСД-а Горан Земун, додајући да нова власт једно говори, а друго ради.

У другом плану сједнице СО у петак остале су расправе о критичној ситуацији у комуналним предузећима “Водовод” и “Парк”. Пореска управа блокирала је прије два дана рачун “Водовода” због дуговања од 60.000 марака, док за струју фирма дугује више од 700.000 марака.

Већ у уторак предсједник Скупштине општине Борко Лукановић заказао је посебну сједницу, на којој ће се говорити само о стању у “Водоводу” и досадашњој динамици реализације снабдијевања водом шест села сјеверног дијела општине. Иако то дневним редом није предвиђено, очекује се да ће одборници расправљати и о приједлогу комуналаца за повећање цијене воде из градске мреже, која се већ годинама не користи за пиће.
Цијена воде

Aктуелна цијена градске воде је 0,80 марака, а захтјев је да нови износ буде 1,37 марака. У дирекцији “Водовода” евентуалну нову цијену правдају огромним финансијским минусом предузећа који је достигао 1,5 милиона марака. Шта ће о свему рећи одборници, међу којима има и оних који су својевремено утицали на то да цијена буде смањена са једне марке на 80 фенинга, знаће се у уторак.
- See more at: http://www.glassrpske.com/drustvo/panor ... qBFco.dpuf

[ZMIJA]

Niko zdrav nema ništa protiv da se smanji opštinska adminstracija ,koja je godinama uvečavna, i da se zapošljavalo po stranačkim principima, i to treba javno reći i priznati, i za takvo stanje u prekobrojnim radnicima u opštini, svakako najviše snosi upravo SDS ,trenutno stranka na vlasti u Prnjavoru.
Niko zdrav, ništa ne bi imao protiv načelnika opštine Gatarića na njegovim nastojanjima da ispuni predizborna obećanja o racionalizaciji opštinske administracije,
da on to radi na osnovu predizbornih obećanja i u skladu sa postojećim zakonom,već nažalost za 180 stepeni suprotno,odnosno istovremeno krši svoja predizborna obećanja što bimu se moglo dnekle i oprostiti,ali po ovom što se najavljuje i što se čini ,daleko je od poštovanja zakona ,a ako ćemo i politički je deplasirano pozivati se tamo na neke inspektore, in njihovim prstima vaditi iz vatre kestenje,kad se zna da ti isti inspektori su postojali i kad su se prekobrojni zapošljavali,pa je i tada mogao pozvati te iste inspektore i prije nego li je postao načelnik.

Ne može se baš narodu prodati ta jeftina retorika, oko đoja smanjenaj opštinske administracije na jednoj strani, a istovremno primaju se stranački ljudi na drugoj strani, i to je kako bi naš narod rekao prsipanje iz šupljeg u prazno, i ako je načelnik na ovaj način započeo svoje predizborno obećanje,sada mu je definitivno pala masaka sa lica, nekoga ko je obećavao razne promjene u odnosu na svog predhodnika,
i predhodnu vlast koju je tako zdušno kritikovao.

Za pozdraviti je prve krike iz opštinskog parlamenta gospodina dr.Marijanovića i konačno Gorana Zemuna, koji su načelniku spočitali upravo zakonitost te njegove racionalizacije ,ali to nije dovoljno i ovi što sjede u skupštinskoj većini i nijemo posmatraju donošenje nezakoniti odluka u opštinskom parlamentu po mom dubokom uvjerenju morali bi preispitati svoju dalju podršku ovakvoj aktuelnoj politici vladajućeg SDS a koji doljeva ulje na vatru.

Pokret za Prnjvor prije svega zajedno sa SNSD a moro bi opravdati svoj zvučni naziv Pokret za Prnjavor dok se u toj istoj prnjavorskoj skupštini donose neke odluke koje ne idu u korak sa njihovim nazivom ,jel postavlja se logično pitanje šta Pokret za Prnjavor pokreće, ako se u tom istom Prnjvoru i u njegovoj skupštini donose nezakonite odluke koje recimo imaju za cilj da ugase jedno DVD Prnjavor nakon 115 godina,da zatvore jedan Radio Prnjavor nakon 30 i kusur godina ,da sutra zatvore i tu Turističku organizaciju kakakv je takva je ,i šta će sve još zatvoriti u Prnjavoru, na očigled živih odbornika koji su izabrani u ime Pokreta za Prnjavor.

U nadi da će se ipak u oštinskom parlamentu probuditi kakav takava opozicija,ne samo radi opozicije, već i za radi ovih koji su u poziciji, i koji donose štetene odlike za građane Prnjavora,dakle i za interes građana potrebna je opzicija prije svega.

Dakle napred opzicijo narod je uz tebe.

[KAMIKAZA]

Zasto Zemun nije podigao glas kad su se ljudi prmali ???
Ovoliko rijeci koliko je on izgovorio na poslednjoj sjednici nije ukupno izgovorio za svoga mandata,nisam ni znao da on nije gluhonijem,bas me prijatno iznenadio.

[mackdizdar]

Samo tjerati ko god je bez konkursa primljen. A ti zmijice zovi drugu inspekciju da preispita navode načelnika pa ako je on prekršio zakon neka ih vrati... To. opozicijo,narod je uz tebe- reče zmija i 7 oktobra izgubi na izborima...
A tek kakav debakl vas čeka na sledećim izborima...